Nous a mandaté pour leur recruter un attaché technico-commercial sur l’agence de Marseille

Merci à notre partenaire Alsacien pour les missions de coaching individuel et de cohésion d’équipe qu’il nous a confié.

Nous a confié la mission stratégique de leur recruter leur future Directrice des Ressources Humaines en région Parisienne.

La montée en compétence d’un groupe de managers intermédiaires était le souhait du service RH et de la Direction. Nous avons proposé un programme de formation sur mesure, et un accompagnement individuel.

Une nouvelle histoire qui commence avec une mission d’évaluation de candidat. Merci à Multitubo France

Nous fait confiance pour le coaching individuel et le recrutement de plusieurs collaborateurs.

Nous a choisi pour le déploiement de la Proces Com, outil d’optimisation de la relation à l’autre et cohésion d’équipe

Le coaching individuel pour des managers intermédiaires est au cœur de notre relation professionnelle.

Client, fournisseur et partenaire depuis la création d’I&D. DP News nous a fait confiance pour développer le mieux travailler ensemble de ses équipes.

Objectif force de vente ! Nous avons construit un séminaire de cohésion d’équipe et accompagné individuellement des collaborateurs.

Client historique d’I&D, nous avons collaboré et collaborons en formation et en coaching individuel.

Client historique d’I&D, le Groupe Nicollin nous a confié la montée en compétences de nombreux collaborateurs tant par l’intermédiaire de la formation que par le coaching individuel ou collectif.

Merci à Mister Auto pour sa confiance. Nous sommes heureux d’avoir contribuer au développement de cette jeune entreprise par le biais de la formation, du coaching et du recrutement.

Merci à Sakata de nous avoir confié le coaching individuel d’une collaboratrice.

Le cabinet d’avocats Actéa nous a choisi pour faire une évaluation de candidat pour un poste d’assistant(e) juridique mais aussi pour une séance de coaching d’équipe.

Nous avons eu la confiance d’Espace Propreté pour accompagner un processus de recrutement d’un manager de proximité